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夜神月
在
2008/11/23 上午 08:05:05
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請高議員代問張司長問題--提升警隊質素的癮憂
張司長曾對外界發表, 警隊來年在各方面都會提高效率, 比如在巡邏方面會多加人手, 並引入電子監控系統, 設交通意外小隊, 而出入境方面亦會優化自助過關系統來疏導人流等很多改善措施.
這給人一個很積極進取的印象. 但回顧警隊內部的管理, 仍然不思進取, 有兩點一直在影響著警隊提升質素, 不處理好, 以上的都只是換湯不換藥的政策而已.:
1) 高等警校制:
回歸前所產生的高官速成課程”保安事務局高校課程”, 一直沿用至今, 把警隊內部晉升局限在警長的職級內, 任你有多大的能力, 在警隊有多大的貢獻, 由初入職的警員計算, 只能向上升三級便到了這警察生涯的盡頭, 往後的職位就從外面或新入職的新丁中挑選出來, 因為考試的內容跟警隊運作全無關係, 主要考些數, 理, 化的題目, 這對剛畢業的青年或已掌握了試題的人有絕對優勢. 通過這考試後, 便以警隊的資源, 用四年時間培訓這班新警官出來, 用他們所學到的理論來管理警隊, 不用說他們沒有警務工作經驗, 很多剛放下書包, 連工作經驗也沒有, 這樣出來的管理質素可想而知.
這些資源為何不用於內部來提升各職級的質素呢. 還有, 這負責招考的保安事務局, 經常傳出任人為親的事件, 面對公眾的質詢, 部門主管依然故我, 而且這主管已過退休年資, 也不願將權力放下, 上級又一直包庇著, 這內裡在攪什麼鬼, 大家可想而知.
2) 偏重寫字樓工作的制度:
由於上述管理質素的問題, 一些上司對這些內勤工作的依賴性比較大, 又便於為其處理一些私人事務. 因此這些內勤人員, 除了可以得到比較舒適的工作環境外, 行為分或嘉獎都比前線工作的警員高, 因此相對升職的機會也比前線工作大, 這樣所引起的不公平現象只是其一.
其次, 因為內勤的晉升比率較大, 造成寫字樓工作充斥著過多的管理人員, 影響到前線的管理質素因此而下降.
警隊的編制, 每個職級都有既定的管理人數, 試想想, 如果前線的警務工作, 一如寫字樓內, 一個高級警員只帶領著一至兩個的警員巡邏, 其工作效率定能提高, 而且在管理控制方面, 經驗及知識灌輸, 團隊工作也能達至較大的效率. 這前線工作在警隊中擔當著重要的角色, 對防止罪案發生起著很大的幫助, 不用等問題出現後才想盡辦法補救.
現在情況是這樣; 每次晉升課程完成, 都有很多內勤人員反回崗位做相類似的工作, 最離譜的部門, 幾個上級才帶著一個警員工作, 這種制度, 使到大部份考升職試的人只抱著一個心態—脫離這辛苦的前線工作崗位, 這樣嚴重影響著警隊前線工作的管理質素, 因此建議從內勤釋放出這過多的管理人員, 並將這類內勤工作獨立於另一個體制內, 這類型工作除了不該收取額外津貼外, 晉升的空間應相對比前線小, 這種後勤工作所需的管理人數應遠不及前線多才合理(但現在剛剛相反), 你要舒適的工作環境, 便要付出相應的代價.
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在
2008/11/23 上午 08:02:43
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在
2008/11/21 下午 02:26:20
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bcbytmzg
在
2008/11/20 下午 01:48:09
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鳴
在
2008/11/19 上午 01:24:28
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高議員你好.
本人是一個公職人員,有很多不公平現像,但難以開齒,但有一問題實在是要商討的,望你能在立法會問一問我們偉大的警察局司長,為何開設的高校不是由警長晉升而是可以給街外位或剛入職,心存一登龍門升價十倍的人士可以投考,他們經驗不足,只是成功考入後在所為的高校讀4年課程就可以升為副警司,隨之等待年期就自動晉升,對很多在工作上有多年經驗的警長十分之不公平,為何不能開設較為大家接受的副警長課程給這些心存幸運的人士開考,很多警長因這個十分有問題的高官開考課而感到失落,做了十多二十年,也不及一個20出頭的青年幸運,他們可能剛剛讀完書,也可能幹警務工作不足數年,警隊工作經驗不足,但他們將來可能真的是這些警長及我們這低階級的長官.可能他們還一臉幼氣,就是他們帶領警隊,我本人覺得真可笑,現在還有半百人士在高校就讀,而每年還不斷招考,天呀..就是這樣我身邊有很多警員請補習老師,每天去上堂溫習目的是要做高官,未學行已經先學走,在警務工作都未學會已經要做我們的上級,升一個首席要十年再到副警長要14年真的到警長可能要18年,但很多做了警員很短時間,當他們成功考上高校後可能他們4年後己經是副警司,那我們這樣辛苦增取工作表現,去學習實際的工作知識,學來有用嗎,不餘請個補習老師教我中英數理化咪仲實際,你話係咪先.真的...澳門就係與別不同,希望高天議員為我們提議高校是否為上述這些人士而開考,就是這樣帶領我們的警隊,希望為有真材實料之資深警長出一口怨氣. |
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cbhrgbfi
在
2008/11/17 上午 11:42:06
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